Focus sur le métier de développeur & celui de data scientist.
"Dans le contexte actuel de guerre des talents, les entreprises se battent pour attirer et recruter les profils à haut potentiels. Les profils techniques, tels que les développeurs web, data scientists ou bien ingénieurs logiciel, sont en position de force sur le marché actuellement. C’est-àdire que le volume d’offres d’emploi sur ce type de postes est largement supérieur au nombre de profils techniques en recherche d’une nouvelle opportunité. Il faut donc ruser et savoir se démarquer afin d’attirer ces profils. L’autre principale difficulté réside dans le fait que ces profils ne sont pas « simples » à recruter en raison de la complexité technique de leurs métiers. Comment un un recruteur classique peut-il s’assurer que le développeur avec qui il échange est bien le plus pertinent pour son entreprise ?
Faut-il obligatoirement lui faire passer des tests techniques ? Dans cet ebook, nous allons essayer de répondre à ces questions en vous donnant toutes les astuces pour attirer et sélectionner les meilleurs profils techniques. Dans une démarche qualitative, nous nous concentrons uniquement sur 2 métiers : • Développeur web • Data scientist"
