En raison du vieillissement de la population, les organisations européennes ont de plus en plus de mal à trouver et à attirer des talents sur des marchés du travail qui demeurent tendus, même en période de récession économique.
"Les entreprises s’attendent donc à ce que la disponibilité des compétences devienne plus problématique ; tout en se démenant pour attirer des talents externes, elles doivent déployer des efforts supplémentaires pour retenir et développer leurs talents actuels.
Dans cet article, nous examinons comment les organisations peuvent se forger une réputation solide dans le but d’attirer, de développer et de retenir des talents. Nous analyserons également le rôle critique de l’expérience collaborateur et des outils de RH pour soutenir ces activités."
