Rédiger une offre d’emploi attractive et la rendre visible.
"Les TPME peuvent être attrayantes sur le marché de l’emploi et notamment aux yeux des nouvelles générations. Elles offrent rapidement des postes avec des responsabilités et une possibilité de se développer sur des compétences transversales.
Néanmoins, les TPME à la recherche de nouveaux talents sont nombreuses et elles font également face aux grandes entreprises qui séduisent facilement à travers leur notoriété et les avantages non négligeables qu’elles proposent.
Une offre d’emploi est la première vitrine d’une entreprise. Elle doit donner envie aux candidats de pousser la porte. Le problème n’est pas forcément dans ce que vous offrez, mais plutôt dans la façon de le communiquer.
Identifier son propre avantage concurrentiel n’est parfois pas simple. Néanmoins c’est une étape nécessaire avant la rédaction d’une offre d’emploi.
En parallèle, les TPME n’identifient pas bien par quels moyens elles pourraient se mettre en avant, tandis que les grandes entreprises lancent des campagnes de grande envergure pour séduire.
La folie des grandeurs n’est pas forcément recherchée par tous les candidats. Les PME n’attirent pas, mais elles ne manquent pas d’attraits.
Diffuser son offre d’emploi sur 1 ou 2 jobboards et attendre que le talent rêvé pousse la porte de votre entreprise n’est que pure fiction.
Aujourd’hui vos concurrents ne sont pas seulement les entreprises qui proposent le même produit/service que vous. Il s’agit également des structures qui recrutent des profils similaires à ceux que vous recherchez."
