Le rapport salarié entreprise sous pression
"Difficile d’ignorer les changements profonds qui existent dans la relation entre un salarié et une entreprise. Un des symptômes les plus spectaculaires est le nombre de démissions d’un contrat à durée indéterminée (CDI) qui au premier trimestre 2022 est au plus haut depuis plus de 20 ans (Dares, 08/22). Ce phénomène surnommé par les médias “La Grande Démission” est indéniable mais complexe à décoder.
La révolution des avantages aux salariés, c’est que la technologie existe pour ultra simplifier le mille feuille administratif, et revenir aux fondamentaux des avantages exonérés aux salariés : plus de pouvoir d’achat pour les salariés pour des dépenses qui les intéressent vraiment, et moins de charges pour les entreprises.
Et lorsqu’on cumule l’ensemble des dispositifs prévus par l’Etat et les partenaires sociaux, c’est jusqu’à 8 000 € par an d’avantages que l’on peut apporter à un salarié. Sans charges pour l’entreprise, sans impôts pour le salarié.
Evidemment cette manne nécessite rigueur et attention. Pour rester dans le strict respect de la législation du travail et des règles d’attribution des avantages exonérés. Ce sont ces règles publiques qui ont nourri les algorithmes de constitution et de gestion de cagnottes de May. Pour rendre accessible à toutes les entreprises la puissance de tous les avantages aux salariés, sans friction bureaucratique et sans risque.
On vous avait dit qu’il y aurait de bonnes nouvelles."
