Dans ce livre de Benify, retrouvez des analyses comparatives des lieux de travail les plus engagés au monde.
"Notre rapport inédit jette un regard intime sur les lieux de travail qui sont les pionniers de l'utilisation des données et de la technologie pour le bien - pour optimiser les investissements, accroître la satisfaction et établir de nouvelles références pour les employeurs d'aujourd'hui et de demain.
70 % des lieux de travail les plus performants ont une stratégie en matière d'avantages sociaux.
Plus des deux tiers des entreprises les plus performantes de l'enquête déclarent intégrer les données, la stratégie et les technologies ciblées sur les employés dans leur politique de rémunération - et elles se démarquent déjà de la concurrence en bénéficiant d'une meilleure traction, d'un engagement accru et d'une réduction du taux de rotation. Plus d'informations sur plus de la moitié des lieux de travail les plus performants revoient leur stratégie au moins une fois par an.
Les avantages sociaux augmentent l'engagement des employés jusqu'à d'un cinquième.
Qu'est-ce qui rend une personne heureuse au travail ? Un bon management (88%), la culture et les collègues (85%) et un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle (84%). qualités que les employés d'aujourd'hui recherchent dans un lieu de travail. Il en va de même pour les avantages sociaux. Nos résultats révèlent qu'en moyenne, les employés qui sont les plus satisfaits de leur offre d'avantages sociaux s'attribuent une note d'engagement de 9,1 (sur 10). 9,1 (sur une échelle de 1 à 10), soit jusqu'à un cinquième de plus que ceux qui sont les moins satisfaits. ceux qui sont les moins satisfaits. Ceux qui bénéficient de vingt avantages ou plus sont jusqu'à 17% plus satisfaits de leur offre que ceux qui bénéficient d'un avantage. 17% plus satisfaits de leur offre que ceux qui en reçoivent moins de dix."
