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Diversité et inclusion en entreprise : identifier ses biais pour mieux les combattre

Un livre blanc signé Yaggo qui approche la diversité et l'inclusion en entreprise non pas d'une manière corporate, mais en attaquant le côté humain et les biais que nous pouvons avoir vis-à-vis de ce sujet délicat.

  • EditeurYaggo
  • Version PDF - 96 pages - 2022 - Français
Diversité et inclusion en entreprise : identifier ses biais pour mieux les combattre

Introduction ou extrait du livre blanc

"Quand on parle de diversité et d’inclusion dans le cadre professionnel, on attaque souvent le sujet sous un angle pratique, avec un ensemble de procédés, de « best practices » et d’outils à mettre en place au niveau corporate, pour inculquer un changement durable, censé s’opérer un peu par magie.

Cette approche laisse de côté un aspect pourtant fondamental de la discipline : à aucun moment on tente de comprendre les réelles problématiques qui font que la situation doit changer.

On s’adapte, on évolue, on suit un plan d’action sans vraiment trop savoir d’où on démarre, ni pourquoi.

La vérité c’est que les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise prennent leurs sources bien avant l’entreprise. Si bien que la prise de conscience au niveau personnel est le premier pas qui va lancer -efficacement- la machine, dans le but de donner du sens aux actions menées.

Alors, dans ce guide, nous allons tenter quelque chose d’un peu différent : parler à l’humain, avant de solliciter le collaborateur.

Nous avons tous des biais.

Chaque seconde, le cerveau humain traite plus de 11 millions de fragments d’informations diverses et variées. Alors, forcément, le gros du travail de rationalisation se passe de manière purement inconsciente, ce qui impacte fortement notre perception. Et nous allons justement vous le prouver (...)"

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