La santé mentale au travail est un enjeu réglementaire, économique et humain, ce qui en fait un des sujets majeurs de notre époque.
"Sur le plan réglementaire, l’employeur se doit d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L 4121-1 du Code du Travail). Sur le front économique, la santé mentale des salariés se profile comme un facteur déterminant de la productivité et de la performance organisationnelle. Les coûts liés aux arrêts maladie, à la diminution de la productivité et à la rotation du personnel engendrés par des problématiques mentales sont devenus des préoccupations majeures pour les entreprises soucieuses de leur pérennité et de leur efficacité opérationnelle. Enfin, du point de vue humain, la santé mentale au travail transcende la simple considération statistique pour toucher la vie de chaque individu au sein de l’entreprise. La reconnaissance de la dignité des salariés et de leur bien-être psychologique revêt une importance fondamentale dans la construction d’environnements professionnels sains et épanouissants.
Analyser la santé mentale au travail des Français nous permet donc d’éclairer les enjeux actuels, afin d’identifier les pistes d’amélioration visant à instaurer des milieux de travail propices à l’épanouissement mental des employés. La société Pros-Consulte, grâce à la ligne d’écoute et de soutien psychologique qu’elle propose aux entreprises depuis bientôt 15 ans, est en première ligne pour recueillir des données fiables sur la santé mentale des salariés français. Ce nouveau baromètre se base sur l’analyse des consultations de soutien psychologique réalisées auprès de plus de 16 200 salariés en 2023. Il a pour but de mieux comprendre le mal-être au travail et ses origines. Quel est le profil des salariés joignant la ligne d’écoute ? Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés ? Peut-on identifier des moments de fragilité ? Quels sont les motifs du mal-être au travail et de la détresse psychologique ?"
