L’onboarding est donc une étape décisive dans l'engagement et la fidélisation de vos collaborateurs.
"À mi-chemin entre le processus de recrutement et l’expérience collaborateur, l’onboarding est une étape décisive pour la future relation collaborateur-entreprise.
Elle est précédée du préboarding qui désigne la période entre l’acceptation de l’offre d’emploi et la prise de poste. En d’autres termes, l’onboarding démarre bien avant le 1er jour dans l’entreprise.
Dans un contexte de pénurie des talents et de difficultés de fidélisation des salariés, il devient essentiel de préparer et soigner l’arrivée des nouvelles recrues.
Le préboarding et l’onboarding bâtissent les fondations de l’expérience collaborateur. C’est une occasion de préparer la prise de poste, de dévoiler votre culture d’entreprise et d’inviter les collaborateurs à se connaître et à créer des liens.
Pour démarrer une relation de travail transparente fondée sur la confiance et propice à l’épanouissement, pourquoi ne pas donner un aperçu de vos actions en matière de qualité de vie au travail ?"
