Les enjeux de l'offboarding sur un marché du travail particulièrement compétitif
Cet article met en lumière l'importance souvent négligée du processus d'offboarding dans la gestion des ressources humaines des entreprises. Alors que l'onboarding, qui concerne l'intégration des employés, a longtemps été considéré comme essentiel, l'offboarding, qui décrit les procédures formelles lorsqu'un employé quitte une entreprise, a été relégué au second plan. Cependant, avec un marché du travail de plus en plus compétitif et des taux de rotation élevés, l'offboarding prend de l'importance.
L'article souligne que les entreprises commencent à réaliser les avantages à long terme d'un processus d'offboarding bien géré. Un offboarding fluide peut transformer d'anciens employés en ambassadeurs de la marque, faciliter le recrutement futur et même favoriser des relations commerciales positives. À l'inverse, un offboarding mal exécuté peut entraver ces opportunités.
En mettant en lumière l'évolution des attitudes envers l'offboarding et son impact sur la réputation et la performance globale de l'entreprise, l'article encourage les employeurs à accorder une attention accrue à cette phase souvent négligée du cycle de vie des employés.
