Ce livre est une checklist pour votre offboarding du côté employeur.
"L’offboarding est aussi important qu’un onboarding.
Un collaborateur qui quitte une entreprise emporte avec lui des connaissances et de précieux feedbacks. Bien préparé, l’offboarding de votre collaborateur sortant est l’assurance de :
- Une transmission de savoir réussie.
- Un impact positif sur votre marque employeur.
- Faire de votre collaborateur sortant le meilleur ambassadeur de votre entreprise.
- Recueillir des feedbacks en toute transparence
Communication
- Mail de remerciement envoyé au collaborateur sortant
- Mail envoyé à vos équipes expliquant le départ du collaborateur
- Organisation d’une réunion pour parler de ce départ et, si besoin, pour revoir les objectifs en cours
- Organisation d’un pot de départ (achat d’un cadeau commun, préparation d’un discours de remerciement…)"
