Transformation des métiers et des compétences, nouvelles attentes des candidats et des collaborateurs, réinvention de l’organisation du travail, sujets en plein essor (diversité et inclusion, santé mentale, expérience collaborateur, etc.) … Ce ne sont que quelques éléments que vous retrouverez dans ce livre blanc.
"Les « RH », une fonction protéiforme face à des enjeux majeurs.
Transformation des métiers et des compétences, nouvelles attentes des candidats et des collaborateurs, réinvention de l’organisation du travail, sujets en plein essor (diversité et inclusion, santé mentale, expérience collaborateur, etc.) … Ce ne sont que quelques éléments de l’agenda RH, qui ne cesse de s’amplifier et de se complexifier. Sans surprise, la charge de travail s’en ressent : d’après le baromètre de Gereso, six professionnels des ressources humaines sur dix estiment avoir davantage travaillé qu’en 2021 – année marquée par la gestion de la crise sanitaire et de ses premiers retours d’expérience. Plusieurs tendances doivent désormais être prises en compte : pénurie de candidats, vague de démissions ou encore maintien de l’engagement. Face à ces défis, les missions prioritaires de 2023 seront, pour un professionnel RH sur deux, le recrutement, la formation et le développement des talents."
