L'état de l'art du Pilotage RH

"En ressources humaines comme dans les autres domaines, la qualité des décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. Pour construire une politique de ressources humaines efficace et dynamique, il est donc primordial de se doter d’outils performants permettant de faire circuler l’information.

Le système de pilotage des ressources humaines :

Pour la gestion des ressources humaines, le système de pilotage doit être des plus efficaces afin d’agréger les indicateurs permettant de dégager les informations nécessaires à la mise en place d’outils de pilotage, le but étant de :

• - Déployer la stratégie RH en cohérence avec celle de l’entreprise,
• - Contrôler l’efficacité des actions RH engagées par rapport aux orientations stratégiques et objectifs opérationnels.
• - Motiver l’ensemble des professionnels de la fonction autour d’enjeux communs,
• - Favoriser la cohérence des actions RH, mise en place de processus transverses avec la prise en compte des indicateurs correspondants.

Les entreprises doivent intégrer, tout au long de leur réflexion stratégique, les aspects sociaux et les aspects économiques."