Les RH face au futur 2021 - Crise sanitaire : quelles négociations d’entreprise hier et demain ?

" DES DRH ET RRH DANS UN ÉTAT D’ESPRIT PLUS POSITIF CETTE ANNÉE

• - Les fonctions DRH/RRH sont dans un état d'esprit plus positif quant à l'avenir de leur métier
  •    > à court (70%) et à moyen terme (73%), la crise sanitaire s’étant ancrée dans les usages, les perspectives d’avenir paraissent moins floues que l’année dernière.
  •    > des DRH et RRH moins positifs en Ile de France (57% vs. 70% au global), chez les 25-34 ans (60%) et parmi ceux qui ont entre 1 à 3 ans d’ancienneté dans leur entreprise (46%).

• - La mise en place de formations (58% va prendre plus d’importance), l’accompagnement des managers (57%) et l’implication dans la gestion de l’entreprise (gestion de la paie, gestion des absences, etc.), sont amenés à prendre plus d’importance dans les 2 prochaines années."