"Confrontés à des évolutions sociétales, économiques et technologiques majeures, les DRH se posent de multiples questions sur les nouveaux enjeux de leur mission, leur rôle dans la stratégie et le fonctionnement opérationnel de l’entreprise, et le choix des outils qui leur sont proposés pour répondre à ces nouveaux défis.
Soucieux de répondre toujours mieux aux besoins de ses clients afin d’anticiper les évolutions de son marché, HR Access, filiale de Sopra Group, a mené une étude qualitative auprès de DRH de grands groupes internationaux et locaux.
Synthèse, analyses, témoignages… Vous trouverez dans ce Livre Blanc le reflet de vos convictions, de vos questionnements, de la convergence des points de vue comme, parfois, de leur diversité.
(...) Cette étude est d'autant plus nécessaire que, au dire des experts, l'organisation du travail connaîtra dans les prochaines années une profonde remise en question, voire une rupture totale avec les modèles organisationnels actuellement en vigueur.
Dans ce contexte, la fonction RH aura un rôle clé à jouer pour faire évoluer les comportements. L'urgence sera notamment, dans un futur relativement proche de réformer les organisations pour permettre une réelle interaction, et garantir ainsi la pérennité de leur performance."
