Ce livre blanc revient sur la gestion des talents, véritable préoccupation stratégique de l'entreprise et des DRH.
"Qu’est ce que la gestion des talents ?
Repérer et engager ses Talents, la gestion des talents, est une préoccupation stratégique de l’entreprise et des DRH.
L'engagement du collaborateur consiste à tenir compte de son talent tout au long de son parcours au sein de l’organisation, de sa candidature à son intégration, en passant par son apprentissage, son développement personnel et sa progression de carrière.
Sur le marché du travail, les Talents ont désormais un pouvoir de négociation qui s’est accru ces dernières années. Attirer des collaborateurs hautement qualifiés est une activité à temps plein.
Les entreprises font aujourd’hui face à de nombreux sujets : turn over élevé, faible engagement ou encore marque employeur ternie. Les questions de rétention et d’engagement des collaborateurs figurent d’ailleurs parmi les préoccupations principales des chefs d’entreprise.
On pourrait alors voir la gestion des talents comme une stratégie de captation de collaborateurs, qu’ils soient internes à l’entreprise ou externes. L’objectif étant de comprendre leurs motivations et de les engager dans une «Talent journey», parcours du talent, au même titre que le «consumer journey”, traditionnellement utilisé par les équipes marketing."
