Pour révéler le caractère de votre candidat.
"01 : Parlez-moi de la meilleure et de la pire relation que vous ayez eue avec des collègues, et expliquez-moi la dynamique et les raisons derrière les deux cas. Pourquoi ça fonctionne : En plus du rapport du candidat aux autres, vous en découvrirez beaucoup sur son attitude, son ouverture et son honnêteté, ses capacités et tactiques de résolution des conflits, son émotivité, voire dans certains cas, sa vision du monde.
02 : Parlez-moi de quelqu’un que vous admirez/ d’un modèle que vous avez rencontré au cours de votre vie (professionnelle). Pourquoi l’admirez-vous ?
Pourquoi ça fonctionne : Cette question est une manière subtile de vous renseigner sur les valeurs et la personnalité du candidat, tout en révélant ce qu’il souhaite devenir. C’est de plus une excellente façon de faire en sorte que le candidat s’ouvre, en lui faisant partager quelque chose touchant à ses valeurs personnelles profondes.
03 Qui est la personne la plus intelligente que vous connaissez, et qu’est-ce qui lui donne ce statut ? Pourquoi ça fonctionne : Cela vous montre ce que le candidat pourrait vouloir cultiver, et dans une certaine mesure, sa façon de juger la performance de quelqu’un d’autre."
