Quand la GPEC devient la GEPP
"Le développement des compétences est devenu un objectif majeur pour les Directions des Ressources Humaines qui doivent répondre à de nouveaux enjeux RH et stratégiques : obsolescence des compétences, évolution des métiers ou encore talents en quête de perspectives d’évolution professionnelle rapides.
Mais comment les DRH peuvent-elles répondre à ces nouvelles problématiques auxquelles fait face leur entreprise ?
En réalité, depuis 2017, elles peuvent s’appuyer sur un dispositif actualisé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : la GEPP.
Ambitieuse, stratégique et plus adaptée aux réalités du marché du travail actuel, la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) souffre pourtant encore de la survivance de l’ancienne notion de GPEC, au point d’induire en erreur nombre de professionnels RH dans sa mise en œuvre."
