Une synthèse de la gestion des arrêts maladie des salariés dans le cadre de la crise sanitaire.
"Dans le contexte de la pandémie, les employeurs sont confrontés à la gestion des arrêts de travail de nombre de leurs collaborateurs exposés au virus, contraints de garder leurs enfants du fait de la fermeture des établissements scolaires ou en incapacité de travailler, qu’ils soient infectés ou non par le coronavirus.
La multiplicité de textes de loi en la matière rend cette gestion extrêmement compliquée. Doit-on indemniser le salarié dès le premier jour d’arrêt de travail ? L’employeur doit-il maintenir le salaire des salariés de moins d’un an d’ancienneté ?
Nous faisons le point sur ces différents cas de figure dans un tableau de synthèse, mis à jour au 15/7/2020 du décret n° 2020-859 du 10 juillet 2020 modifiant le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus.
La question de l’articulation des arrêts maladie avec l’activité partielle n’est pas traitée dans cette synthèse. Vous trouverez des précisions et des réponses à vos questions dans le livre blanc réalisé par les experts SVP : «Coronavirus – Covid-19 : Fiches pratiques et questions clés en matière RH/social »"
