La digitalisation de votre plan de développement des compétences

"Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Cette nouvelle appellation est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation retenues par l'employeur à destination des salariés de son entreprise.

1 - Quel public ?

Tous les salariés de l'entreprise peuvent prétendre aux actions de formation du plan de développement des compétences.

2 - Quel objectif ?

Ce plan contient l'ensemble des actions retenues par l'employeur en fonction :

De la nécessité d’adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur employabilité (Article L6321-1) ;

• - Des besoins de l'entreprise ;
• - Des évolutions technologiques ;
• - Des évolutions en matière d'emplois auxquelles l'entreprise doit faire face.

En somme, le plan de développement des compétences est un plan d'actions au service d'objectifs d'acquisition et/ou de renforcement des compétences des salariés de l'entreprise.

3 - Comment ?

Le plan de développement des compétences est le plus souvent élaboré par le service des ressources humaines, et plus particulièrement, s’il en existe un, par le responsable formation de l’entreprise. Le recueil des besoins en formation peut se faire de plusieurs manières :

• - Les entretiens (professionnel ou annuel) ;
• - Un questionnaire de recensement des besoins, un sondage ;
• - Un SIRH permettant aux salariés et aux managers d’exprimer leurs demandes en ligne."