Soft skills, hard skills, langues : comment tout évaluer en un seul processus ?
"Imaginez pouvoir (enfin) évaluer toutes les dimensions d’un talent ?
Dans un marché du travail en tension, où les métiers ne cessent d’évoluer, savoir évaluer les bons talents est devenu un enjeu stratégique. Les recruteurs, RH et managers ne cherchent plus uniquement des profils diplômés, mais des personnalités capables d’apprendre, de s’adapter, de performer dans un environnement en mouvement. Le potentiel a pris le pas sur le parcours, et les compétences réelles, celles qui font la différence sur le terrain sont devenues le cœur de la décision.
Mais comment identifier ce potentiel ? Comment s’assurer qu’un candidat saura s’intégrer, évoluer, performer durablement ? Chez AssessFirst, nous pensons que cela passe par une évaluation complète des compétences : les soft skills, bien sûr : personnalité, motivation, capacité d’apprentissage, mais aussi les compétences techniques et linguistiques, trop souvent évaluées de manière informelle et chronophage.
C’est tout l’enjeu de la vision compétences que nous portons aujourd’hui : prendre en compte l’intégralité du potentiel d’un talent, à travers des outils combinant sciences comportementales, intelligence artificielle et expérience candidat. Ce guide a été conçu pour vous accompagner dans cette évolution. Il vous aidera à structurer chaque étape de votre recrutement, depuis la définition de vos attentes jusqu’à la validation finale, en y intégrant les bons outils, les bonnes pratiques, et surtout, une logique d’évaluation complète, fiable et équitable.
Vous y trouverez des conseils, des exemples, des méthodes actionnables pour aller plus loin dans vos recrutements et gagner en performance et en efficience."
