Le Development Center, un outil de gestion des carrières

"Le Development Center permet de réaliser un diagnostic précis des comportements dans une dynamique de développement du potentiel d'un individu. Dans le cadre d'une mobilité interne ou de l'accompagnement d'un collaborateur, le bilan réalisé inclut des recommandations précises permettant d'enrichir vos décisions sur le plan de développement à mettre en oeuvre.

Lorsqu'il s'agit d'un recrutement, cette étape permet de vous conseiller sur un plan d'intégration adéquate à la personnalité et aux compétences de l'individu.

La méthodologie utilisée est alors appelée Assessment Center. Il s'agit d'une évaluation croisant plusieurs outils et regards dans une logique de sélection dans ce cas présent.

L'un des fondamentaux de ces démarches est le recours à des mises en situation professionnelle. L'approche utilise des jeux de rôle professionnels, type étude de cas, simulation d'entretiens et de réunions de travail, etc."