Évaluation, entretien de parcours professionnel et intelligence artificielle : le mode d’emploi des DRH d’ETI après la réforme de 2025
"L’entretien annuel est le rituel RH le plus répandu et le plus contesté. Il mobilise managers et RH pendant des semaines, et il reste le seul moment où chaque salarié parle de son travail, de ses compétences et de son avenir avec son manager. En 2026, deux changements rebattent les cartes : la réforme de l’entretien de parcours professionnel et l’arrivée de l’IA dans les outils RH.
La loi du 24 octobre 2025 espace les entretiens de parcours professionnel, ajoute deux rendez-vous d’âge et enrichit leur contenu. Depuis le 1er octobre 2026, les clauses d’accords collectifs qui ne sont pas conformes à la réforme sont caduques."
