"Le fait que vous lisiez ce livre blanc veut surement dire que vous reconnaissez d'ors et déjà les avantages de tirer profit du programme de l'employé parrainé pour recruter.
Quand on regarde les données, il est facile de comprendre pourquoi il a été réclamé de mettre en place le Programme de l'employé parrainé. La façon la plus facile de le faire est d'offrir une prime aux candidats recrutés introduits par des employés.
Etant donné que les frais d'agences de recrutement, qui sont en moyenne entre 20 et 25%, les entreprises peuvent se permettre d'offrir une prime assez importante et de toujours faire des économies. Attiré par cette méthode, les entreprises mettent en place des plans mais constate des problèmes sur le long terme. Ce livre blanc identifie quelques problèmes qu'apporte de ce choix répandu et comment les résoudre.
