80% des initiatives de transformation échouent à cause de problèmes liés à des individus (McKinsey).
"La transformation d’une organisation est une opportunité d’évolution Comment intégrer le changement organisationnel à la culture de l’entreprise ?
85% des entreprises qui ont une forte culture du coaching affirment disposer d’un meilleur service client que leurs concurrents, contre 67 % pour celles qui n’ont pas intégré cette culture.
Le coaching est une bonne manière d’accompagner les employés pour faire face à des situations inédites et comprendre les avantages du changement. Le coaching aide les salariés à : Reconnaître et analyser la situation en cours Identifier et visualiser une situation future qui soit différente Considérer plusieurs voies et comportements pour participer activement au programme Identifier une liste d’étapes concrètes à suivre Synthétiser des éléments de discussion pour une réflexion approfondie"
