Il y a un rapport certain entre la mobilisation du personnel, la satisfaction, la fidélité des clients et la performance de l’entreprise.
"Les salariés français sont de plus en plus nombreux à traverser des périodes de dépression depuis le début de la pandémie. La question de leur santé mentale est omniprésente et le sujet du bien-être au travail semble être une solution évidente mais parfois difficile à mettre en place dans ce contexte.
Le bien-être au travail a un impact direct sur l’engagement des collaborateurs et donc sur la productivité d’une entreprise.
Mais si nous parlons de plus en plus d’engagement au travail, il serait plus judicieux de s’intéresser au désengagement, malheureusement plus présent dans les bureaux, et aux moyens de l’éviter !"
