Ce livre blanc est le fruit des réflexions et recherches sur lesquelles s'appuie notre SIRH nouvelle génération, Yootalent. Je souhaite qu'il vous soit également utile !
"L'intérêt des employeurs à susciter l'engagement de leurs collaborateurs n'est pas nouveau. La satisfaction de leurs besoins afin d'en obtenir une meilleure performance est connue au moins depuis Maslow (1954).
Pourtant, les leviers de cette motivation ont changé : la renommée ou la taille d'une entreprise, le salaire, les perspectives d'évolution hiérarchique ne font plus rêver. Pour le collaborateur - on ne parle plus d'employé ! -, le métier exercé et l'organisation dans laquelle il est exercé doivent maintenant être en adéquation avec ses valeurs, ses principes, sa manière de vivre.
Puisqu'il accepte que la limite entre vie privée et vie professionnelle s'estompe, puisque les temps consacrés à chacune se superposent alors il exige que les deux soient en cohérence.
Or, dans leur vie privée, ces collaborateurs communiquent, s'exposent, cherchent du feedback, “likent”, jouent, n'attendent pas... Intégrer ces codes peut constituer un défi pour des organisations qui n'en ont pas l'habitude : il devient nécessaire d'écouter, d'expliquer, de réaliser rapidement, de faciliter les échanges afin qu'ils soient plus fréquents, d’accepter la discussion...
Outre la mise en oeuvre de nouvelles formes de management, nous pensons, chez Horizontal Software, que cela sera simplifié par le déploiement d'outils et de logiciels spécifiquement conçus et développés pour répondre à ces exigences.
Ce livre blanc est le fruit des réflexions et recherches sur lesquelles s'appuie notre SIRH nouvelle génération, Yootalent. Je souhaite qu'il vous soit également utile !"
