"Le secret d’une enquête d’engagement réussie ? Impliquer les collaborateurs bien sûr dans l’étape de réponse, mais surtout dans les suivantes : le débrief des résultats, et la mise en action concrète sur le terrain.
Pour restituer les résultats et aboutir sur un plan d’action concret, mettez en place le feedback collectif.
Nous vous donnons dans ce document toutes les clés pour le réussir et en faire un levier de responsabilisation à fort impact sur la qualité de vie au travail.
VOUS ÊTES…
- Dirigeant.e et souhaitez animer votre équipe autour des sujets de bien-être au travail ?
- Manager et souhaitez équiper les managers de méthodes simples et efficaces pour améliorer la QVT ?
- Professionnel.le RH et souhaitez mobiliser et responsabiliser vos collaborateurs sur les sujets d’épanouissement au travail ?
Grâce à ce guide, vous pourrez…
- Instaurer un climat de confiance et de bienveillance
- Aborder sereinement avec votre équipe tous les points de vos enquêtes d’engagement, les plus positifs comme les moins bien perçus
- Vous assurer d’entendre chaque membre de l’équipe
- Valoriser les points positifs que vous relevez dans votre quotidien
- Lister des actions réalistes, concrètes et efficaces à mener par l’ensemble de l’équipe pour leur bien-être au travail."
