Méthodes d’évaluation, rythme des entretiens, art du feedback, découvrez comment faire progresser vos équipes pas à pas.
"De la même façon qu’on ne remporte pas une compétition en ne s’entraînant qu’une fois dans l’année, la performance demande une pratique régulière. Vous pensez peut-être que votre campagne d’entretien annuel est bien rodée. Mais appliquez-vous les bonnes méthodes ? Et est-ce suffisant ? Nous vous proposons de tester votre niveau actuel à l’aide d’un quiz en 10 questions pour savoir où votre entreprise se situe en termes de gestion de la performance des salariés.
Niveau débutant, intermédiaire ou avancé, ce guide vous donne les billes pour muscler vos méthodes d’évaluation et de fixation des objectifs : entretiens trimestriels, réunions 1:1, objectifs 75-100-125%, évaluation 360, culture du feedback… Bonne lecture."
