Extrait du livre blanc : "En quoi le Big Data peut-il révolutionner notre façon de développer le Capital Humain de l’entreprise ? Imaginez que l’on puisse proposer une évolution de carrière à un talent juste avant qu’il n’envisage de partir, que l’on détecte les personnes en situation de risques psychosociaux avant qu’il ne soit trop tard, ou que l’on sache de quelle couleur il faut peindre les murs des bureaux pour augmenter la productivité des collaborateurs…
Science-fiction, pensez-vous sans doute. Et pourtant, ces quelques exemples issus du monde réel nous invitent à penser que la gestion intelligente des données est déjà à l’œuvre dans certains départements RH.
Certes, le Big Data ne fait pas l’impossible et ne se substitue pas au courage d’un décideur ou à l’écoute d’un manager. Mais il produit des résultats à condition de savoir quoi en attendre.
Nous avons donc conçu ce livre blanc afin de démystifier les notions de Big Data et de Data Science, mais surtout en les ramenant à des cas d’usages concrets pour les professionnels des Ressources Humaines, détachées des questions purement techniques."
