Retrouvez, dans ce livre d'HelloCSE, tous les rôles secondaires que peut jouer le Comité Sociale et Economique.
"1 _ Le référent harcèlement et lutte contre le sexisme
Le référent harcèlement sexuel et lutte contre le sexisme est un acteur clé du dialogue social, à nommer obligatoirement pour toute la durée du mandat des élus, et dans tous les CSE sans distinction de taille.
Témoins, victimes : ce référent recueille tous les témoignages dans la confiance et accompagne les salariés dans leurs démarches pour faire valoir leurs droits.
Son rôle est également de faire de la prévention afin de limiter et, le cas échéant, de repérer le plus vite possibles les cas de harcèlement ou de sexisme dans la structure. Il revient ultimement au CSE de préciser le périmètre de ses actions et les moyens mis à sa disposition.
Le référent bénéficie d’une formation obligatoire à la charge de l’employeur.
Une femme référente inspirera davantage confiance aux victimes de harcèlement sexuel : d’après l’enquête IFOP de 2014 sur le harcèlement sexuel au travail, 1 femme sur 5 sera confrontée à une telle situation au cours de sa vie professionnelle"
