Les SMS s'avèrent être un atout redoutable pour les recruteurs. Découvrez pourquoi.
"Les SMS sont un atout majeur en ressources humaines. En plus de vous permettre d'atteindre plus efficacement les candidats, vous pouvez avoir leurs retours plus rapidement dans votre processus de recrutement car vous avez plus de visibilité qu'un email.
Saviez-vous que 90% des SMS reçus sont lus et consultés dans les 3 minutes suivant la réception ?*
Les SMS s'avèrent être un atout redoutable pour les recruteurs : une conversation plus spontanée avec le candidat, un gain de temps non négligeable dans la gestion des talents et une meilleure visibilité des messages.
Points clés
1. Pourquoi envoyer un sms aux candidats ?
2. A quels moments envoyer des sms aux candidats ?
3. Quels types de sms envoyer aux candidats ?"
