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Le RGPD : L'impact pour les RH

L'oeil expert de Captivea pour éclairer les RH sur le RGPD.

  • EditeurCaptivea
  • Version PDF - 11 pages - 2018 - Français
Le RGPD : L'impact pour les RH

Introduction ou extrait du livre blanc

"Le Règlement général sur la protection des données 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 (RGPD) est destiné à harmoniser et normaliser les différentes lois sur la protection des données personnelles existantes dans les pays de l’Union européenne.

Le 25 mai 2018, le RGPD entrera en vigueur dans le droit français. S’agissant d’un règlement et non d’une directive, il sera d’application immédiate et ne nécessitera aucune loi de transposition. Ainsi, chaque pays de l’Union européenne appliquera le même texte. Il convient toutefois de rappeler que la législation nationale des États membres pourra venir compléter certaines dispositions du RGPD.

Ce règlement poursuit essentiellement trois objectifs :

  • – renforcer les droits des personnes ;
  • – responsabiliser les professionnels ;
  • – augmenter la coopération entre les autorités protectrices de données personnelles sur le territoire de l’Union européenne (en France, la CNIL).

LE CONTEXTE DU RGPD

L’évolution des technologies a profondément modifié le contexte de collecte et de partage des données personnelles. En outre, les divergences d’application dans les États membres posent de sérieux obstacles aux entreprises exerçant leurs activités au niveau européen."

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