Comment gérer les ressources humaines avec l'aide de l'intelligence artificielle.
"L'intelligence artificielle (IA) est aujourd'hui partout dans nos vies: l'aide textuelle dans nos téléphones, la recommandation d'articles de presse, les prévisions météorologiques, etc. Elle s'est particulièrement développée dans les années 2000 grâce à la combinaison de deux facteurs. Tout d'abord, la disponibilité des données: avec un volume de stockage accru et un coût réduit, nous générons de plus en plus de données. C'est la vague du « Big Data ». Par ailleurs, la puissance des processeurs permet de traiter de plus en plus facilement et rapidement de grandes quantités de données.
Il n'est pas toujours facile de savoir ce qu'englobe le terme « intelligence artificielle ». Et, de fait, comme indiqué dans le Rapport Villani de 2018 sur l'IA: « L'intelligence artificielle désigne en effet moins un champ de recherches bien défini qu'un programme, fondé autour d'un objectif ambitieux: comprendre comment fonctionne la cognition humaine et la reproduire ; créer des processus cognitifs comparables à ceux de l'être humain1 », ce qui est assez semblable à la première définition donnée par John Mc Carthy en 1955."
