Réussir votre changement organisationnel. Le succès d’une entreprise s’appuie sur des compétences humaines. Apprenez à mieux accompagner vos employés dans les périodes de changement et de croissance.
"L’instabilité des marchés affecte la plupart des secteurs d’activité aujourd’hui. Les conséquences sont nombreuses : les attentes des employés évoluent, les besoins de la société aussi, et de nouvelles technologies font leur apparition dans la vie quotidienne. Ces différentes altérations accentuent la nécessité pour les entreprises d’effectuer des changements organisationnels. De nombreuses entreprises adoptent des modes de fonctionnement dynamiques pour engager leur transformation. Elles font le nécessaire pour pouvoir réagir aux événements et aux besoins qui surviennent en interne, mais aussi dans la société en général. Par exemple, beaucoup d’entreprises constatent que les attentes de leurs employés couvrent un spectre de plus en plus large. Il devient donc nécessaire de faire évoluer les méthodes de travail. De même, la disruption technologique a bouleversé les habitudes au sein de l’entreprise.
Le succès du changement organisationnel d’une entreprise dépend de la manière dont sont gérés les différents vecteurs de transformation : il faudra les exploiter soigneusement pour en tirer les bénéfices. Le changement organisationnel est un processus complexe. Il est donc important que les leaders adoptent une posture ouverte et flexible, qu’ils restent attentifs aux effets sur les employés et prennent en considération l’évolution de leurs attentes, que ce soit en termes de développement professionnel, des habitudes ou du comportement au travail.
Au travers de ce livre blanc, nous souhaitons aider les entreprises à gérer leur changement organisationnel de manière efficace, en s’appuyant sur le coaching pour atteindre plusieurs objectifs stratégiques."
