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Miniguide de l'intéressement

Pour faire de l’intéressement un outil de performance.

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Introduction ou extrait du livre blanc

"L’intéressement est une rémunération collective permettant d’associer financièrement les salariés aux performances de l’entreprise sur la base de critères objectifs librement choisis.

Facultatif pour l’entreprise, un dispositif bien conçu favorise la motivation des salariés et contribue ainsi à l’amélioration significative des résultats.

L’intéressement aux performances peut constituer un véritable outil de management, car il permet d’impliquer les équipes sur l’amélioration d’indicateurs de progrès spécifiques au métier et au projet de développement de l’entreprise.

En France, l’intéressement bénéficie d’une législation favorable puisque les sommes sont soumises au forfait social et à la CSG/ CRDS, tout comme la participation légale."

Miniguide de l'intéressement