Guide du management participatif et inclusif.
"L'importance du management inclusif et participatif :
Le monde professionnel évolue rapidement, et la gestion des ressources humaines doit également s'adapter. Le management participatif et inclusif est aujourd'hui un impératif pour les organisations qui souhaitent favoriser un environnement de travail épanouissant, innovant et performant. Les équipes de travail sont de plus en plus diversifiées, tant sur le plan de l'âge, du sexe, que de la culture. Les employés exigent une plus grande voix dans le processus décisionnel, et les organisations doivent faire face à des changements rapides, qui nécessitent l'intelligence collective."
