Un livre blanc faisant le point sur l'évaluation 360°.
"Véritables révélateurs des perceptions d'autrui, les feedbacks du 360° apportent une connaissance plus fine des ressentis de l'entourage professionnel du manager vis-à-vis de ses actes du quotidien.
Ils permettent de dépeindre les perception réciproques et les rapports qu'elles entraînent dans une entreprise donnée et dans une situation spécifique.
L'atout du 360° réside dans le fait qu'il ne propose pas de vérité sur les comportements du manager.
Il fournit uniquement des informations sur la situation telle qu'elle est ressentie par son entourage professionnel. Au manager ensuite de faire évoluer ses pratiques."
