10 questions que les managers doivent se poser pour savoir sʼils ont commencé l'année du bon pied.
"Rituels : Est-ce que je fais des points en 1:1 réguliers avec chaque membre de mon équipe ? Est-ce que je fais des réunions avec toute mon équipe de manière régulière ?
Ecoute : Est-ce que je sais comment se sent mon équipe en ce moment ? Est-ce que jai parlé des points de friction ou dysfonctionnement avec léquipe pour identifier des pistes d'amélioration ?
Communication : Les canaux de communication de mon équipe sont-ils clairement définis ? A-t-on reparlé en équipe de la qualité de notre collaboration / communication depuis le début d'année ?
Appartenance : Est-ce que j'ai consacré une journée ou demi-journée à une activité différente pour reconstruire du lien dans léquipe ? Ai-je pris le temps une fois depuis le début d'année pour partager ma vision avec mon équipe ?
Performance : Est-ce que chaque personne dans mon équipe a des objectifs bien définis ? Si oui, est-ce que je sais où nous en sommes sur ces objectifs aujourd'hui ?"
