Pourquoi vous choisirait-on comme leader ?
"Mes collègues et moi-même avons consacré plus de 20 ans à la recherche sur la définition du leadership culturellement intelligent. Les conclusions sont claires. Les leaders qui bénéficient d’une intelligence culturelle élevée excellent
en matière de négociation, de création d’équipe, de stratégies, d’innovation et bien d’autres choses encore. Mais à quoi ressemble concrètement le leadership culturellement intelligent dans notre monde de plus en plus numérique et diversifié?
Patrycja Riera et Ysabel Viau ont développé une série de livres blancs qui traduisent la recherche sur l’intelligence culturelle en conseils très pratiques à savoir comment diriger de manière inclusive dans divers contextes.
Que l’on soit vice-présidente d’une entreprise internationale, chef d’équipe dans une agence gouvernementale ou professionnelle des ressources humaines dans des organisations de toute taille, cette série propose des stratégies fondées sur des données probantes que l’on peut immédiatement mettre en œuvre.
Abordant des sujets comme la communication inclusive, la mise en place d’une culture inclusive et l’équité par opposition au symbolisme, chaque article commence par un résumé des défis et de l’importance des sujets respectifs, suivi d’actions que l’on peut immédiatement mettre en pratique.
Les idées que proposent ces documents n’ont rien de théoriques pour Patrycja et Ysabel. Bien avant que le travail sur la diversité ne soit sur toutes les lèvres, elles aidaient déjà les organisations et les leaders à diriger de manière inclusive, équitable et efficace. Je les ai vues utiliser ces idées dans leur propre travail.
Et maintenant, ces livres blancs permettront à plusieurs autres d’en bénéficier. J’ai hâte de partager cette série avec les leaders internationaux avec lesquels je travaille dans le monde entier."
