Découvrez les 4 leviers qui transforment vos managers en piliers de votre stratégie.
"Vous avez construit votre réussite à force de travail, de présence et d’engagement. Mais depuis quelque temps, vous avez le sentiment de tout porter sur vos épaules. Les réunions s’enchaînent, vos managers attendent vos arbitrages, le temps pour réfléchir se réduit… et le plaisir de diriger aussi.
Le problème n’est pas dans vos collaborateurs. Il est dans le système managérial dans lequel ils évoluent. Un système qui vous sollicite en permanence est un système mal conçu. La bonne nouvelle, c’est qu’un système se redessine. C’est même votre rôle, en tant que dirigeant, d’en être l’architecte.
Pourquoi les approches classiques échouent :
Face à cette pression, la plupart des dirigeants testent les mêmes solutions :
• formations ponctuelles,
• livres inspirants mais ...restés lettre morte
• délégation partielle,
• recettes miracles trouvées sur le web."
