Restitution de l’afterwork : L’implication des managers
"3 choses à retenir :
La communication La communication ouverte et régulière entre la direction, les managers, les RH, et les collaborateurs est cruciale. Elle permet de garantir une compréhension mutuelle. Cette communication inclut des échanges fréquents, des feedbacks constructifs, et une évaluation continue de l'engagement des équipes La formation
La formation continue des managers est cruciale pour développer leurs compétences en gestion d'équipe, leadership et compréhension des enjeux du droit social. Des sessions régulières leur fournissent les outils nécessaires pour promouvoir l'innovation et assurer une gestion RH efficace et conforme.
L’harmonisation Créer une synergie organisationnelle entre les managers, les RH, les collaborateurs et l’entreprise permet de créer une vision partagée. Cette approche unifie les efforts vers des objectifs communs et garantie une collaboration harmonieuse entre tous les acteurs de l’entreprise"
