"Réalisée en février 2007, cette étude avait 3 objectifs majeurs :
• Mesurer le degré de connaissance du DIF par les salariés
• Analyser et comprendre la position des salariés par rapport au DIF
• Donner un aperçu concret de l’application du DIF dans les entreprises.
Cette étude menée auprès des internautes de différents sites emploi (Cadremploi, Keljob) et des sites Formation (Keldif, Kelformation…) a connu un vif succès avec plus de 750 participants. Ce nombre important de répondants démontre que le DIF est un sujet a une capacité forte à mobiliser et à intéresser les salariés.
L’étendue des réponses permet aussi à cette étude de donner un aperçu représentatif de la réalité du DIF dans les TPE, les PME et les grandes entreprises et d’avoir la vision de l’ensemble des populations cibles (cadres, employés, agents de maîtrise ou dirigeants…)"
