Mind On Site vous délivre toutes les choses à savoir sur la plateforme Learning Management System.
"Des études le montrent : les entreprises sont loin d’être satisfaites de leur plateforme LMS (Learning Management System).Rappelons brièvement que ces plateformes apparues sur le marché depuis environ une vingtaine d’années permettent à l’origine de diffuser des contenus e-learning, de « pister » les scores obtenus par les salariés ainsi que leur temps passé à se former en ligne, et d’en faire le reporting aux acteurs clés - l’apprenant, le manager, et bien sûr le formateur ou le tuteur qui n’est jamais bien loin.
Rappelons aussi qu’à ce « cœur fonctionnel » est venu se greffer tout un ensemble de fonctionnalités allant de la possibilité de créer des contenus e-learning via un outil nativement intégré dans la plateforme (par exemple l’outil auteur MOS Solo intégré dans le LMS de MOS - MindOnSite) à celle d’intégrer les apprentissages informels du modèle 70:20:10.
S’il fallait trouver une logique à ce parcours d’innovations de l’offre, il faudrait chercher du côté des formateurs : leurs pratiques et leurs attentes ont largement inspiré les éditeurs de solution LMS. Exemples : les possibilités d’évaluation offertes par une plateforme permettent d’estimer les connaissances acquises à chaud ainsi que le niveau de leur transfert au poste de travail (on est déjà loin de la traditionnelle feuille d’évaluation) ; le support des communautés d’apprentissage permet de poursuivre un échange entre formateur et apprenants, et entre les apprenants eux-mêmes, bien après que l’action de formation à proprement parler se soit achevée."
