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La mise en place d’une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Comment mettre en place une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) selon Abilways.

  • EditeurAbilways
  • Version PDF - 11 pages - 2020 - Français

Obtenir le livre blanc

 

Introduction ou extrait du livre blanc

"Dans le cadre du positionnement du groupe ABILWAYS sur le marché de la formation à distance, l’objectif de formation est double :

  • • Sensibiliser les responsables de catalogue à la nécessité de développer une offre de formation en mobile learning ou en blended dans leurs catalogues.
  • • Former les responsables des catalogues à la réalisation d’un parcours en mobile learning (parcours de vidéos à la demande - VOD).

Le présent document a pour objet de formaliser à l’égard des parties la réalisation d’une formation en situation de travail intitulée « formation à la réalisation d’un parcours de vidéos à la demande » ci-après dénommé « le Dispositif ».

Après avoir suivi avec succès l’itinéraire pédagogique, l’apprenant sera capable de piloter et construire un parcours mobile learning en application du référentiel pédagogique et organisationnel d’ABILWAYS, et avec l’appui du formateur-expert."

La mise en place d’une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)