Voici les 10 convictions pour réinventer la formation professionnelle pour la France et les Français.
"Pourquoi se former ? Pourquoi former ses équipes ? Pourquoi investir du temps et des moyens pour renforcer les compétences ? Il est capital de redonner un sens stratégique et pédagogique à la formation professionnelle auprès des salariés et dirigeants d’entreprises, mais aussi auprès des personnes en recherche d’emploi.
Pour réduire le taux d’absentéisme lors des formations en entreprise, la formation doit devenir plus attractive. Chaque salarié doit pouvoir comprendre, vivre, choisir et maîtriser sa formation pour booster sa carrière et son employabilité, tout comme les chefs d’entreprise doivent devenir acteurs et non simples spectateurs de la montée en compétences de leurs salariés, afin que leur processus de formation devienne un véritable levier de fidélisation, d’appartenance et de performance.
Nous ne sommes pas favorables au seul crédit d’impôts pour motiver les dirigeants car nous pensons qu’ils sont largement conscients que les compétences de leurs équipes développent la performance de leur entreprise."
