La gestion des ressources humaines requiert notamment de bonnes connaissances en droit du travail.
"Afin de garantir la bonne marche de son entreprise, l’employeur contrôle la bonne exécution du travail par les salariés.
L’essor des nouvelles technologies lui offre un large éventail de procédés de contrôle et de surveillance tels que les caméras vidéo, les autocommutateurs, les badges électroniques, etc. Il doit cependant veiller au respect de certaines conditions lors de la mise en œuvre de ces moyens, afin de ne pas porter atteinte aux libertés individuelles des salariés.
De façon générale, le contrôle de l’employeur sur les salariés ne peut pas s’opérer par un stratagème ou un dispositif de surveillance clandestin qui sera considéré comme déloyal."
