Le guide pratique d'une conduite de changement réussie.
"Faire évoluer les compétences et les métiers dans un contexte de digitalisation constitue l’un des défis majeurs des organisations aujourd’hui. Et si un nombre croissant d’entre elles saisissent les enjeux de la transformation digitale, Gartner fait pourtant le constat en 2018 que 50% des changements organisationnels échouent.
Alors, être équipé d’un Directeur de la Stratégie Digitale, ou Chief Digital Officer, suffit-il ?
Bien au-delà de la question des ressources, les organisations sont-elles prêtes à amorcer la transformation culturelle qu’implique leur digitalisation ? Spécialiste de l’adoption logicielle et de la conduite du changement en France, Lemon Learning répond pour vous à ces questions et vous livre des pistes concrètes pour une conduite du changement réussie.
Première étape : celle du diagnostic. Parce que le changement est d’abord culturel avant d’être digital ou organisationnel, il est important d’analyser et de comprendre le contexte dans lequel il s’inscrit. Deuxième étape : l’activation des leviers. Conduire un changement, c’est d’abord accompagner, former et communiquer avec ses collaborateurs. Dans cette section, Lemon Learning vous aide à identifier les potentielles résistances chez vos collaborateurs et vous livre ses conseils pour y répondre au mieux. Etape ultime : le pilotage du changement et le suivi des actions. Pour cela, rien de mieux que la pratique : zoom sur des outils de mesure et de pilotage qui ont fait leurs preuves."
