Attirer et fidéliser les meilleurs talents, le challenge des cabinets.
"62% des cabinets interrogés ont mis en place des actions pour valoriser leur marque employeur depuis moins de 3 ans.
77% des cabinets interrogés ont mis en place des parcours de formations internes depuis plus de 3 ans.
LA PÉNURIE DE TALENTS ET L’ATTRACTIVITÉ DU CABINET
Souffrant d’une image peu positive, les cabinets d’expertise comptable peinent à attirer des talents. Pour renforcer leur attractivité, ils doivent travailler sur leur image de marque. Quelques bonnes pratiques peuvent les y aider :
- Soigner la qualité de vie au sein du cabinet et son attractivité. Cela peut se traduire par avoir des locaux conviviaux et développer ses réseaux sociaux.
- Développer les nouvelles technologies innovantes et collaboratives."
