Agir pour prévenir les RPS et améliorer la QVT

"Crise sanitaire oblige, ce/e année les initiatives RH lancées en entreprise ont été très influencées par le contexte de la crise du Covid-19 et du confinement. Les enjeux RH majeurs rencontrés durant ce/e période sont le maintien du lien social, la mise en place d’une communication interne à distance et l’accompagnement du télétravail et des risques psycho-sociaux (RPS) qu’il comporte. Découvrez dans ce guide les actions mises en œuvre en entreprise pour y répondre, ainsi que les ressources, étapes et résultats associés.

Retrouvez également des exemples réels de projets QVT qui visent à améliorer le bien-être au travail de façon durable : projets long terme et dispositifs QVT complets. Enfin, vous découvrirez des projets RH engageants et qui fédèrent en donnant aux collaborateurs un rôle d’acteur, et en incluant une dimension ludique.

100% des projets RH présentés dans ce guide ont été ini%és, mis en œuvre et validés en entreprise en 2020. Un grand merci à tous les DRH, responsables QVT, responsables RSE, responsables RH, responsables communica1on interne… contributeurs : le bien-être au travail en entreprise, c’est vous qui le rendez concret chaque jour !"