Mieux accompagner la reprise du travail d'un collaborateur après un arrêt de travail.
"La plupart des personnes que nous accompagnons nous disent que le travail représente pour eux le retour à la normalité et à la stabilité sociale et financière. Ils sont à la fois impatients de retrouver leur place dans leur contexte professionnel et inquiets des répercussions que cette reprise pourraient avoir sur leur santé. De la même façon, dans l’organisation, le manager et l’équipe peuvent être partagés entre le souhait de retrouver leur collègue dans le fonctionnement collectif habituel et la crainte de ne pas savoir comment se comporter.
Chaque cas est singulier
Il n’y a pas de règle absolue ni de réponse toute faite pour réussir la réintégration d’un collaborateur après un problème de santé. Cependant, de simples ajustements à la fois pratiques et comportementaux peuvent faire une grande différence.
Ce guide a pour objectif de vous apporter des suggestions de bonnes pratiques à mettre en place pour faciliter la reprise mais aussi pour envisager les changements qui auront un impact durable sur la qualité de vie au travail dans votre organisation et dans votre équipe.
Les enjeux de la reprise du travail après un arrêt maladie
Favoriser la reprise du travail et le maintien dans l’emploi après un arrêt maladie est un enjeu majeur pour notre société et un sujet de préoccupation pour les employeurs. L’augmentation des cas de maladies chroniques, mais aussi l’amélioration des traitements et l’allongement de la carrière amènent les organisations à se mobiliser sur le sujet et à prendre des mesures pour faciliter les conditions de la reprise."
